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La retribución flexible consiste en consagrar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración distinto, en este caso, al plazo de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

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Contará con una aparejo de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vigor supone un compra beocio que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

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El copago es una pequeña cantidad de dinero a satisfacer cada oportunidad que utilizas un seguro more info médico, que varía según el tipo de seguro contratado y de la fármaco médica o prueba que realices. Consulta los copagos de todos los servicios médicos de DKV Pymes en este enlace.

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ASISA y el Asociación empresarial bonÀrea, que tiene su sede en Guissona (Lleida) han mantenido un aproximación con el objetivo de animar su relación y despabilarse sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.

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La calidad asistencial de nuestros servicios está avalada por nuestra experiencia prestando servicio a importantes empresas multinacionales y cumpliendo con sus elevados niveles de exigencia y excelencia.

La Lozanía en la empresa es un valor cada vez más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un verdadero compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la subsiguiente información del tratamiento: Responsable: CMD SALUD CALIDAD INTEGRAL S.L. Fines del tratamiento: reponer a su consulta.